MOIT 1
MOIT 2
MOIT 3
MOIT 4
MOIT 5

ITA -EB15-16 ตัวชี้วัดที่ 6 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

  1 กันยายน 2563 04:52    ITA    สำนักงานสาธารณสุขอำเภอโนนสะอาด    อ่าน 43689  

สำรวจใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ (EBIT) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส 

หน่วยงานภาครัฐ (ITA) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ไตรมาส 4 (EB15-EB16)

ITA 2563  



 

EB 16 หน่วยงานมีการกำหนด มาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน

    16.1 คำสั่งคณะกรรมการจัดการเรื่องร้องเรียน

    16.2 กรอบแนวทางการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน

    16.3 หลักฐานช่องทางผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์/ระบบอินเตอร์เน็ต หรือช่องทางอื่นๆ

     16.4 คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนทั่วไป

    16.5 บันทึกขออนุมัติเผยแพร่คำสั่ง ประกาศ และแนวทางการจัดการเรื่องร้องเรียน

     16.6 แบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

     16.7 รายผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ต.ค. 62

     16.8 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน พ.ย.62

     16.9 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ธ.ค.62

     16.10 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ม.ค.63

     16.11 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ก.พ.63

     16.12 รายผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน มี.ค. 63

     16.13 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน เม.ย.63

     16.14 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน พ.ค.63

     16.15 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน มิ.ย.63

     16.16 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ก.ค.63

    16.17 รายงานผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ส.ค.63


 
บทความ
MOI1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (แนบตามข้อ 1.1) ที่มีเนื้อหาที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม แล
MOI1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (แนบตามข้อ 1.1) ที่มีเนื้อหาที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม แล

1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (แนบตามข้อ 1.1) ที่มีเนื้อหาที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม และร่วมขับเคลื่อนจริยธรรมตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564 และข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 ...


อ่านทั้งหมด ..
ขึ้นด้านบน